1С:Зарплата и управление персоналом КОРП. Сравнение функциональных возможностей 1С:ЗУП версии КОРП и ПРОФ
28.08.2025
Отличия 1С:Зарплата и управление персоналом версии КОРП от ПРОФ.
https://hrm.demo.1c.ru/corp/ru_RU/
Купить электронную поставку 1С:ЗУП КОРП прямо сейчас!
Порядок приобретения электронных поставок "1С:ЗУП КОРП"
Приобрести электронные поставки программ 1С очень просто и можно сделать любым из удобных для вас способов:
Для оформления заявки необходимо указать сведения о пользователе, в том числе наименование организации, ИНН и КПП, почтовый и электронный адреса.
Обратите внимание, что необходимо указать достоверные данные, т.к. на указанный e-mail будут высланы инструкции и пинкод для регистрации продукта в личном кабинете портала 1С. Программный продукт регистрируется в базе технической поддержки фирмы "1С" сразу же в момент приобретения, а покупатель продукта получает статус официального пользователя.
В течение нескольких часов после оплаты на e-mail пользователя придет письмо с регистрационным номером и пинкодом для регистрации программного продукта в личном кабинете портала 1С , а на почтовый адрес пользователя высылается именное бумажное лицензионное соглашение, подтверждающее право на использование приобретенного программного продукта.
Инструкции
Комплект поставки электронных поставок "1С:ЗУП КОРП"
Контакты:
Уточнить размер скидки/доплаты при апгрейде именно для Вашего случая можно в отделе продаж Компании «Онлайн»:
Ключевые слова
Теги: Возможности 1С:ЗУП КОРП, Отличия ЗУП КОРП, КОРП версия 1С:ЗУП, Сравнение версий 1С:ЗУП ПРОФ и КОРП, Расширенные возможности 1С:ЗУП версии КОРП, Дополнительные возможности 1С:ЗУП КОРП
Отличия 1С:Зарплата и управление персоналом версии КОРП от ПРОФ.
Сравнение функциональных возможностей 1С:ЗУП версии КОРП и ПРОФ
Программа "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (1С:ЗУП) на сегодняшний день является одним из самых популярных решений для автоматизации расчета заработной платы, учета кадров и управления персоналом, но если заглянуть в официальный прайс-лист фирмы "1С", то обнаружим там несколько различных версий "1С:ЗУП": Базовая, ПРОФ, КОРП, стоимость которых значительно отличается друг от друга.
Базовая версия - самая доступный вариант поставки, который предназначен для небольших организаций (только одно юр.лицо, только один ПК, только типовая конфигурация без возможности доработки и т.д.).
Версия ПРОФ предназначена для предприятий малого и среднего бизнеса, а версия КОРП обладает дополнительным расширенным функционалом и ориентирована на крупные организации и группы компаний с более сложной организационной структурой, большими объемами данных и сложными процессами управления персоналом.
Ограничения базовых версий более подробно уже были описаны ранее:
Ограничения базовых версий программ 1С:Предприятие 8.
Ограничения базовых версий программ 1С:Предприятие 8.
Надо отметить, что на официальном сайте Фирмы "1С" опубликована сравнительная таблица функциональных возможностей различных версий 1С:ЗУП, но на наш взгляд информация представлена слишком лаконично.
В данной статье мы попробуем сделать более подробный обзор и сравнение функциональных возможностей 1С:Зарплата и управление персоналом версий ПРОФ и КОРП и постараемся уделить больше внимания именно дополнительным расширенным возможностям версии КОРП по сравнению с версией ПРОФ.
Таблица 1. Сравнительная таблица функциональных возможностей 1С:ЗУП версии ПРОФ и КОРП (конфигурация "Зарплата и управление персоналом", редакция 3.1).
| Описание функциональных возможностей |
ПРОФ
|
КОРП
|
|---|---|---|
| Расчет и учет заработной платы |  | |
| Учет кадров и персонифицированный учет | | |
| Выплаты и депонирование | | |
| Исчисление налогов и страховых взносов | | |
| Подготовка регламентированной отчетности | | |
| Ведение учета нескольких организаций в единой информационной базе | | |
| Подбор персонала через интернет
В версии КОРП реализовано описание профилей должностей и вакансий: требований к кандидату, должностных обязанностей, условий работы. Ведется учет и работа с кандидатами на вакансии. Обеспечивается хранение личных данных, резюме, результатов анкетирования и др. Поддерживается подготовка произвольных мероприятий с кандидатами и регистрация принятых решений вплоть до принятия на работу. Автоматизирован обмен информацией с кадровыми ресурсами HeadHunter, Superjob, Rabota.ru, Зарплата.ру, Авито.Работа и Хабр Карьера. Поддерживается публикация вакансий на сайт, получение откликов с сайтов, поиск кандидатов, импорт их резюме. Данные резюме обновляются с сайтов. Реализованы отчеты по подбору персонала: воронка подбора, оценка рекрутеров, оценка эффективности и затрат по каждому источников и др. |  | |
| Оценка персонала
В версии КОРП поддерживается Digital-интервью (электронный помощник проведения собеседования), электронное тестирование кандидатов, а также организация мероприятий по оценке персонала методом 360°. Возможна рассылка приглашений участникам и результатов оценки сотрудникам по электронной почте. По результатам оценки производится анализ абсолютных и относительных результатов оценки компетенций. | | |
| Испытательный срок
В версии КОРП реализована поддержка прохождения новичками испытательного срока различной продолжительности. В случае болезни, отсутствия или прогула новичка испытательный срок будет автоматически продлен. | | |
| Аттестация персонала
В версии КОРП поддерживается проведение аттестаций различных видов, для каждого из которых можно задать собственную периодичность и состав аттестуемых категорий персонала. Реализовано создание положения об аттестации, приказа о проведении аттестации. Производится формирование аттестационной комиссии, графика аттестации и аттестационных листов. Ведется учет результатов аттестации и решений аттестационной комиссии, возможен анализ сведений об аттестации. Результаты аттестации могут влиять на оплату труда сотрудников. Также по результатам аттестации сотрудник может быть зачислен в резерв. | | |
| Адаптация, обучение и развитие персонала
В версии КОРП реализовано ведение списка компетенций для позиций или конкретных сотрудников. Имеется возможность выявления потребности в обучении: заявки от самих сотрудников или от руководителей, индивидуальный план развития. Заявки можно оформлять как на включение в план обучения, так и непосредственно на обучение. Поддерживается согласование заявок в несколько этапов. Возможно как планирование обучения, так и учет фактических расходов на обучение, анализ результатов обучения. Реализовано проведение опросов, связанных с обучением, например, опрос о качестве обучения. Поддерживается ведение учета обязательств сотрудников по ученическим договорам и автоматический контроль обязательств при увольнении. Результаты обучения отображаются в личной карточке Т-2. | | |
| Грейды, мотивация
В версии КОРП имеется возможность описания уже разработанных в компании грейдов и отнесения позиций к ним. При этом для грейда можно назначить положенные и запрещенные начисления, ограничение ФОТ, льготы. При оформлении сотрудника назначенные ему начисления и льготы сравниваются с положенными его грейду, а также реализованы отчеты по грейдам: матрица грейдов и контроль грейдов. Кроме того, предусмотрен инструмент для создания грейдов в компаниях, где грейды еще не разрабатывались и не внедрялись. За основу взят балльно-факторный метод. | | |
| Ключевые показатели эффективности (KPI)
В версии КОРП поддерживается описание структуры целей и KPI, ввод плановых и фактических значений KPI. Имеется возможность задать вес показателя, а также установить несколько уровней плановых значений (шкалу). В программе производится расчет результативности сотрудника или подразделения по KPI. На основании показанного результата может определяться финансовая составляющая схемы мотивации – может производиться расчет размера начисления (премии). Реализованы инструменты и отчеты для проведения анализа по достижению целей. | | |
| Социальные льготы и компенсации
В версии КОРП меется возможность описания принятого в компании пакета льгот, правил их предоставления: кому доступны, в каком размере и т. п. После описания льгот производится их назначение как при оформлении сотрудников HR-менеджером, так и посредством самостоятельного выбора льгот сотрудниками в установленных пределах (самообслуживание). | | |
| Кадровый резерв и управление талантами
В версии КОРП реализовано выделение ключевых позиций компании для подготовки резерва сотрудников. Поддерживается процедура поэтапного отбора в кадровый резерв: заявка на включение в резерв, кандидат, резервист. Включение в резерв возможно по решению аттестационной комиссии, а исключение из резерва – при назначении на позицию резерва или при увольнении. Состояние кадрового резерва отслеживается с помощью аналитических отчетов. | | |
| Учет ДМС
В версии КОРП реализован учет добровольного медицинского страхования (ДМС) сотрудников и членов их семей. Поддерживается работа с несколькими страховыми компаниями по различным программам страхования. | | |
| Учет СИЗ
В версии КОРП поддерживается формирование потребностей, выдача и списание средств индивидуальной защиты (СИЗ). Реализован учет дополнительной информации по сотрудникам для выдачи СИЗ (рост, вес, размер одежды, обуви и т.д.). | | |
| Охрана труда, специальная оценка условий труда (СОУТ), инструктажи, расследование несчастных случаев
В версии КОРП поддерживается проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест): подготовка документов, необходимых для ее проведения, регистрация результатов. Автоматизирован процесс расследования несчастных случаев на производстве. Регистрируется факт несчастного случая, протокол опроса участников, формируется весь предусмотренный законодательством пакет документов по расследованию несчастного случая. Данные о несчастных случаях связаны с необходимостью проведения специальной оценки условий труда. Возможно зарегистрировать последствия несчастного случая и проанализировать статистику несчастных случаев. В программе предусмотрено хранение сведений о пройденных инструктажах в разрезе их видов (вводный, внеплановый, на рабочем месте и др.). Производится контроль проведения инструктажей сотрудников, есть возможность вести журнал регистрации вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте. | | |
| Допуски и медосмотры
В версии КОРП реализован специальный блок для учета медосмотров и допусков сотрудников к работе. В комплект поставки 1С:ЗУП КОРП включен перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и (или) периодические медицинские осмотры, утвержденный Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н. | | |
| Удаленный доступ для сотрудников и руководителей
В версии КОРП реализовано удаленное рабочее место, которое предоставляет следующие возможности:
| | |
| Управленческий учет
В версии КОРП поддерживается управленческий учет в разрезе управленческих подразделений (в случаях, когда фактическая организационная структура предприятия отличается от структуры юридических лиц). | | |
| Учет сотрудников на дистанционной работе
В версии КОРП есть возможность поставить отметку "Работает дистанционно" в кадровых документах "Прием на работу", "Прием на работу списком", "Кадровый перевод" и "Кадровый перевод списком". Факт перевода сотрудников на дистанционную работу отражается в унифицированных формах №Т-1, Т-1а, Т-5 и Т-5а. Есть отчеты, которые позволяют видеть актуальный список сотрудников, работающих дистанционно, а также оформлять кадровые документы по переводу сотрудников на дистанционную работу (или на возврат с дистанционной работы), формировать пакет печатных документов на подпись в связи с переходом на дистанционную работу (или в связи с ее прекращением), рассылать сотрудникам документы на подпись, видеть историю рассылок и пр. | | |
| Сканирование больничных листов
В версии КОРП реализовано создание документа "Больничный лист" при сканировании штрихкода, в результате распознавания создается документ "Больничный лист", в котором заполняется большинство полей. | | |
| Гибкая настройка ответственных лиц
В версии КОРП расширены возможности настройки и использования ответственных лиц - есть возможность указывать основание полномочий сотрудника (юридический документ) и произвольно подбирать должности ответственных лиц. Гибкая настройка подписантов учетных документов часто востребована в различных ситуациях назначения или передачи полномочий. | | |
| Гибкая настройка макетов печатных форм
Некоторые макеты печатных форм можно дополнить своими реквизитами и полями самостоятельно в пользовательском режиме, без использования программирования в режиме Конфигуратора и без изменения типовой конфигурации. | | |
| Оптимизация работы справочника "Сотрудники"
В версии КОРП оптимизирована работа со справочником "Сотрудники" для более комфортной работы, т.к. при большом количестве сотрудников в сочетании с использованием различных фильтров и/или отборов, открытие справочника может выполняться с существенными задержками и приводить к "зависанию". | | |
| Расширенные возможности расчета зарплаты | ||
| Посменный учет рабочего времени
В версии КОРП поддерживаются сменные графики работы с возможностью по-разному отражать в табеле и оплачивать часы смены, например, ночные смены, переходящие на следующие сутки. Реалзована возможность использования индивидуального графика и табеля. | | |
| Окончательный расчет заработной платы
В версии КОРП, помимо стандартного документа "Начисление зарплаты и взносов", поддерживается возможность создания отдельных документов для каждого из этапов расчета: "Расчет начислений", "Расчет удержаний" и "Начисление взносов". Кроме того, есть возможность добавить и настроить другие виды таких документов в справочнике "Виды операций расчета зарплаты". | | |
| Автоматический расчет компенсации при увольнении по сокращению
В версии КОРП реализована возможность указать дату уведомления сотрудника о предстоящем увольнении, и после ввода этой даты автоматически подсчитывается количество рабочих дней (или часов, при суммированном учете времени), оставшихся до истечения двух месяцев после неё. Указанные дни или часы умножаются на среднедневной или среднечасовой заработок сотрудника и начисляются вместе с остальными начислениями на закладке "Начисления и удержания". Для этого в версии КОРП есть возможность указать новое начисление "Компенсация за неотработанные дни при увольнении". | | |
| Плановые незарплатные доходы
В версии КОРП реализована возможность регистрировать выплату прочих доходов, в том числе сторонним физическим лицам (аренда автотранспорта, выплата призов и т. д.) с целью обложения их НДФЛ и страховыми взносами. Для регистрации таких доходов в версии ПРОФ используется документ "Регистрация прочих доходов", но возможны ситуации, когда такие прочие доходы регистрируются регулярно (ежемесячно). В версии ПРОФ в таких ситуациях приходится каждый месяц вручную заполнять этот документ (или копировать предыдущий). Версия КОРП позволяет регистрировать такие регулярные незарплатные доходы с помощью документа "Плановое начисление прочих доходов", для которого можно создать "шаблон" для ежемесячного автоматического заполнения. | | |
| Расчеты с бюджетом по НДФЛ с учетом остатков
В версии КОРП добавлена возможность ведения учета расчетов с бюджетом по НДФЛ. Для начала ведения учета необходимо ввести остатки. При этом при включенном учете расчетов с бюджетом по НДФЛ пропадает возможность регистрировать перечисление налога сразу в ведомости на выплату, т.е. перечисление налога может регистрироваться только документом "Перечисление НДФЛ в бюджет". Для получения остатков и оборотов по данным учета расчетов с бюджетом по НДФЛ добавлен новый отчет "Ведомость расчетов с бюджетом по НДФЛ". | | |
| НДФЛ в соответствии с международными договорами РФ об избежание двойного налогообложения
В соответствии с пунктом 1 ст. 7 НК РФ нормы международных договоров Российской Федерации имеют приоритет по сравнению с нормами НК РФ. В действующих договорах об избежание двойного налогообложения предусмотрены ставки, по которым могут облагаться некоторые доходы физ. лиц (дивиденды, доходы по ценным бумагам, авторские вознаграждения), не являющихся налоговыми резидентами РФ: 3, 5, 6, 7, 10, 12, 15 процентов. В версии КОРП реализована возможность зарегистрировать доход и исчислить НДФЛ по указанным ставкам. | | |
| НДФЛ от зарубежных источников
У российской организации могут быть обособленные подразделения, которые территориально находятся за пределами РФ. Согласно пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ доход, полученный сотрудникам, работающими в таких подразделениях, является доходом, полученным от источников за пределами Российской Федерации, а согласно п. 1 ст. 207 НК РФ лица, получающие доход из таких источников и не являющиеся при этом налоговыми резидентами Российской Федерации, не считаются налогоплательщиками НДФЛ. Для поддержки такого требования в версии КОРП реализована возможность в карточке обособленного подразделения (в справочнике подразделений или организаций) указать специальное территориальное условие – ЗАГР (территория за пределами РФ). | | |
Сервис 1С:Кабинет сотрудника предназначен для организации кадрового электронного документооборота (КЭДО) и мобильного взаимодействия сотрудников и бухгалтерии по кадровым вопросам | ||
| Возможность использования онлайн-сервиса 1С:Кабинет сотрудника на сайте Фирмы "1С" 1c-cabinet.ru | | |
| Возможность размещения сервиса 1С:Кабинет сотрудника на своем корпоративном сервере. | | |
Список актуален на момент написания статьи.
Возможно в дальнейшем перечень дополнительных возможностей, которые будут доступны только в версии КОРП, будет расширяться.
Возможно в дальнейшем перечень дополнительных возможностей, которые будут доступны только в версии КОРП, будет расширяться.
Как видите, программный продукт 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП обладает более широкими функциональными возможностями, которые позволяют не только оптимизировать процессы расчета заработной платы, но и существенно повысить эффективность работы с персоналом. 1С:ЗУП КОРП предназначена для автоматизации кадрового учета, расчета заработной платы и процессов управления персоналом как в крупных компаниях, корпорациях и холдингах, так и в небольших, но быстро растущих компаниях, активно внедряющих HR-технологии.
Демоверсия
Демоверсию 1С:ЗУП КОРП можно открыть с помощью обычного веб-браузера по ссылке:https://hrm.demo.1c.ru/corp/ru_RU/
Для подключения к информационной базе выберите пользователя из списка, вход без пароля.
Стоимость
Оставить заявку на апгрейд до 1С:ЗУП КОРП
Стоимость 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП
| Наименование
| Стоимость | Комментарий |
|---|---|---|
| 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Коробочная поставка |  |
|
| 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Электронная поставка | |
Срок поставки:
2-3 часа
|
* Не оферта! Цены могли быть изменены после публикации. Актуальную стоимость уточняте в отделе продаж по телефону +7 (347) 223-82-28, емайл: soft@online-ufa.ru или у онлайн-консультанта на сайте.
Апгрейд с 1С:ЗУП ПРОФ на КОРП
Зарегистрированные пользователи 1С:Зарплата и управление персоналом ПРОФ могут перейти на версию КОРП на условиях апгрейда со скидкой с зачетом стоимости версии ПРОФ.
Зарегистрированные пользователи 1С:Зарплата и управление персоналом ПРОФ могут перейти на версию КОРП на условиях апгрейда со скидкой с зачетом стоимости версии ПРОФ.
| Наименование
| Стоимость, руб.
| Комментарий |
|---|---|---|
| Апгрейд с 1С:ЗУП ПРОФ (программная защита) на 1С:ЗУП КОРП | 132750 |
|
| Апгрейд с 1С:ЗУП ПРОФ (USB) на 1С:ЗУП КОРП | 130650 | При апргрейде необходимо будет сдать USB-ключ от 1С:ЗУП ПРОФ |
* Не оферта! Цены могли быть изменены после публикации. Актуальную стоимость уточняте в отделе продаж по телефону +7 (347) 223-82-28, емайл: soft@online-ufa.ru или у онлайн-консультанта на сайте.
1С:ЗУП КОРП поставляется только с программной системой защиты.
Преимущества электронной поставки "1С:ЗУП КОРП"
- Покупка электронной поставки позволяет пользователю максимально быстро получить установочные дистрибутивы и коды активации программных продуктов "1С".
- Прежде чем традиционная "коробочная" версия дойдет до потребителя она может неизвестное время провести на складе самой фирмы "1С", дистрибьюторов и партнеров, в результате не гарантируется актуальность дистрибутивов на диске из комплекта программы. Электронная поставка формируется в момент приобретения, таким образом, пользователь получает актуальную версию программы на момент приобретения.
- Документация и сопроводительные материалы поставляются в удобном электронном формате, который позволяет сразу видеть содержание книги и быстро переходить к нужной главе.
- Программный продукт регистрируется в личном кабинете на официальном портале технической поддержки "1С" сразу в момент приобретения и пользователь получает доступ ко всем обновлениям технологической платформы и типовой конфигурации сразу, без необходимости дополнительной регистрации.
В случае приобретения электронных поставок программных продуктов "1С" в офисе или интернет-магазине нашей компании первичная установка и активация программ 1С производится бесплатно через интернет с помощью наших специалистов (для удаленного подключения используются программы удаленного администрирования TeamViewer, Ammyy Admin, AnyDesk и т.п.).
Купить электронную поставку 1С:ЗУП КОРП прямо сейчас!
Приобрести электронные поставки программ 1С очень просто и можно сделать любым из удобных для вас способов:
- оформить заявку на покупку в нашем Интернет-магазине,
- прислать заказ по электронной почте на online@online-ufa.ru или soft@online-ufa.ru,
- по телефону нашего отдела продаж +7 (347) 223-82-28 (многоканальный).
- с помощью Онлайн-Консультанта (вызов чата в нижнем углу страницы).
Для оформления заявки необходимо указать сведения о пользователе, в том числе наименование организации, ИНН и КПП, почтовый и электронный адреса.
Обратите внимание, что необходимо указать достоверные данные, т.к. на указанный e-mail будут высланы инструкции и пинкод для регистрации продукта в личном кабинете портала 1С. Программный продукт регистрируется в базе технической поддержки фирмы "1С" сразу же в момент приобретения, а покупатель продукта получает статус официального пользователя.
В течение нескольких часов после оплаты на e-mail пользователя придет письмо с регистрационным номером и пинкодом для регистрации программного продукта в личном кабинете портала 1С , а на почтовый адрес пользователя высылается именное бумажное лицензионное соглашение, подтверждающее право на использование приобретенного программного продукта.
Инструкции
- Инструкция по регистрации пользователей на портале информационно-технологического сопровождения Фирмы "1С" portal.1c.ru
- Инструкция как скачать и установить электронные поставки программных продуктов системы 1С:Предприятие
Комплект поставки электронных поставок "1С:ЗУП КОРП"
- Комплект поставки 1С:ЗУП КОРП включает дистрибутив программного продукта в виде zip-архива, пинкод для регистрации на портале 1С:ИТС, набор пинкодов для активации программной лицензии, документация в электронном виде (Руководство пользователя, Описание типовой конфигурации, Инструкция по активации лицензий, Купон на льготное информационно-технологическое сопровождение ИТС сроком на 3 месяца), а также Лицензионное соглашение на бумажном носителе, которое высылается на почтовый адрес пользователя.
Контакты:
Уточнить размер скидки/доплаты при апгрейде именно для Вашего случая можно в отделе продаж Компании «Онлайн»:
- телефон: +7 (347) 223-82-228
- e-mail: soft@online-ufa.ru
- Telegram
- Онлайн-Консультант на сайте www.online-ufa.ru
Компания "Онлайн", 2025
www.online-ufa.ru
Как оставить отзыв о данной статье
Если данная статья была для Вас полезной, то Вы можете поддержать авторов нашего сайта, оставив свой отзыв. Если у Вас установлен Яндекс.Браузер, то в левом верхнем углу браузера нажмите на кнопку с "замочком" и выберите пункт "Отзывы о сайте".
Вы можете оценить сайт по пятибальной шкале, выбрав соответствующее количество звезд, а при желании написать несколько слов со своим мнением о данной статье.
Если же Яндекс.Браузер не установлен, то Вы можете оставить свой отзыв на странице нашей компании в сервисах Яндекс.Бизнес, Google Карты или Flamp.ru.
Подробная инструкция есть здесь.
Подробная инструкция есть здесь.
Ключевые слова
Теги: Возможности 1С:ЗУП КОРП, Отличия ЗУП КОРП, КОРП версия 1С:ЗУП, Сравнение версий 1С:ЗУП ПРОФ и КОРП, Расширенные возможности 1С:ЗУП версии КОРП, Дополнительные возможности 1С:ЗУП КОРП